TGA Teoría General de la Administración
¿qué es la tga?La Teoría general de la administración es una recopilación de teorías y enfoques surgidos a través del tiempo los cuales representaban soluciones a los problemas de las organizaciones de la época. Sin embargo todas las teorías administrativas son aplicables a las situaciones actuales. Así es como la TGA estudia la administración en torno a seis variables principales que son:
La teoría matemática, cibernética y administración, administración por objetivos, desarrollo organizacional, mercadotecnia, recursos humanos, psicología social del trabajo, planeación y control financiero, auditoría, sociología de la organización, proceso administrativo, liderazgo y poder, cambio y conflicto, motivación. etc.
Como anteriormente mencione la TGA son un conjunto de teorías, enfoques y técnicas desarrolladas para el completo entendimiento de las organizaciones. En un principio las únicas organizaciones que se analizaban eran las fábricas. Pero conforme el paso del tiempo los administradores se vieron obligados a ampliar su visión a otro tipo de organizaciones como lo son las agencias de negocios, las asociaciones civiles, departamentos del gobierno, las universidades, las cárceles, etc. Con está extensa gama de organizaciones se vieron en la necesidad de formular teorías cada vez más abarcadoras en cuanto a la apreciación y explicación de los fenómenos organizacionales. Entonces primero definamos que es una organización: una organización es una unidad social intencionalmente construidas y reconstruidas de forma deliberada con el objetivo de alcanzar objetivos específicos. Es decir, es un grupo de personas, reunidas voluntariamente las cuales buscan satisfacer necesidades tanto personales como sociales y psicológicas. ¿y cuales son los fenómenos organizacionales? son todos aquellos fenómenos naturales y psicosociológicos tanto internos como externos que afectan o alteran en alguna medida al comportamiento de la organización. En el desarrollo de cada uno de los temas se analizarán con mayor profundidad los fenómenos específicos que cada teoría contemplo en su momento.
Las primeras teorías que analizaremos son las de Henri Fayol y Frederick Wilslow Taylor, la administración científica y la teoría clásica de la administración, estas dos teorías pioneras en el campo de la administración. Estos dos, ingenieros, buscaron en sus estudios e investigaciones la eficiencia de la empresa mediante principios científicos generales de la administración.
- tareas
- estructuras
- personas
- tecnología
- ambiente
- competitividad
- Administración científica
- Teoría de la burocracia
- Teoría clásica
- Teoría de las relaciones humanas
- Teoría estructuralista
- Teoría de los sistemas
- Enfoque sociotécnico
- Teoría neoclásica
- Teoría conductal
- Desarrollo organizacional
- Teoría de la contingencia
- Nuevos enfoques
La teoría matemática, cibernética y administración, administración por objetivos, desarrollo organizacional, mercadotecnia, recursos humanos, psicología social del trabajo, planeación y control financiero, auditoría, sociología de la organización, proceso administrativo, liderazgo y poder, cambio y conflicto, motivación. etc.
Como anteriormente mencione la TGA son un conjunto de teorías, enfoques y técnicas desarrolladas para el completo entendimiento de las organizaciones. En un principio las únicas organizaciones que se analizaban eran las fábricas. Pero conforme el paso del tiempo los administradores se vieron obligados a ampliar su visión a otro tipo de organizaciones como lo son las agencias de negocios, las asociaciones civiles, departamentos del gobierno, las universidades, las cárceles, etc. Con está extensa gama de organizaciones se vieron en la necesidad de formular teorías cada vez más abarcadoras en cuanto a la apreciación y explicación de los fenómenos organizacionales. Entonces primero definamos que es una organización: una organización es una unidad social intencionalmente construidas y reconstruidas de forma deliberada con el objetivo de alcanzar objetivos específicos. Es decir, es un grupo de personas, reunidas voluntariamente las cuales buscan satisfacer necesidades tanto personales como sociales y psicológicas. ¿y cuales son los fenómenos organizacionales? son todos aquellos fenómenos naturales y psicosociológicos tanto internos como externos que afectan o alteran en alguna medida al comportamiento de la organización. En el desarrollo de cada uno de los temas se analizarán con mayor profundidad los fenómenos específicos que cada teoría contemplo en su momento.
Las primeras teorías que analizaremos son las de Henri Fayol y Frederick Wilslow Taylor, la administración científica y la teoría clásica de la administración, estas dos teorías pioneras en el campo de la administración. Estos dos, ingenieros, buscaron en sus estudios e investigaciones la eficiencia de la empresa mediante principios científicos generales de la administración.
INFORMACION TOMADA DE:
gracias pibes
ResponderEliminarInteresante me gustaria sAber maas
ResponderEliminarImpresionante. Este artículo salvó a mi companía. Gracias José, y nos vemos en la dirección que te mandé. Anda solo.
ResponderEliminarGracias ☺️ me ayuda mucho
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